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“80后”职场青年的基本状况之三：“80后”青年具有较浓厚的工作兴趣和较积极的工作态度，但部分人缺乏攻坚克难的勇气和毅力

发布者：       发布时间：2010-02-24       点击: 1057次;

 2008年5月-11月中国青少年研究中心、中国青少年研究会和北京市新英才学校“从‘80后’青年的职场状况看我国的基础教育”课题组，对北京地区2590位在职“80后”青年和449位用人单位部门（人事）主管的问卷调查发现：当前，“80后”职场青年具有较浓厚的工作兴趣和较积极的工作态度，但部分人缺乏攻坚克难的勇气和毅力。

　　对现有工作的热爱程度和投入程度，是个人工作兴趣的重要体现。调查显示，对于现有工作的热爱程度，认为自己“非常热爱”的“80后”青年占15.2%，“比较热爱”的占51.8%，“一般”的占26.7%；对于现有工作的投入程度，认为自己“非常投入”的“80后”青年占25.8%，认为“比较投入”的占56.6%，认为“一般”的占14.6%。

　　调查还表明，多数“80后”青年能够遵守各项工作规定和纪律，表示没有出现过职业倦怠等不良现象的比例为57.9%，只有少数人出现过“迟到”（19.0%）、“早退”（7.2%）、“在上班时间干非工作上的事”（15.6%）、“装病”（1.9%）、“故意拖延工作”（3.2%）、“推诿责任”（2.2%）、“不愿干活”（10.7%）等违犯工作纪律的现象。对现有工作的安心程度，影响着一个人的工作责任感和纪律表现。调查显示，超过六成的“80后”青年表示“安心”现有工作，表示“不太安心”和“很不安心”的人仅占一成。

　　值得注意的是，在工作中遇到难题时，表示“独立思考，尽量依靠自身力量解决”的“80后”青年占63.0%，但仍有部分“80后”青年却在困难面前打了退堂鼓：有25.4%的人表示“视情况而定”，有2.4%的人表示“自己很少思考，直接求助他人”，还有0.8%的人表示“不管它，绕过去或避开”或者“推给同事去解决”（0.3%），合计近三成，反映出这部分人缺乏攻坚克难的勇气和毅力。

　　（中国青少年研究会调研部供稿）


 
 
 
 
 
 
 
 

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