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 2008年5月-11月，中国青少年研究中心、中国青少年研究会和北京市新英才学校“从‘80后’青年的职场状况看我国的基础教育”课题组，对北京地区2590位在职“80后”青年和449位用人单位部门（人事）主管的问卷调查发现：当前，“80后”职场青年具有较强的竞争意识和良好的创新能力，但开创工作局面的能力相对不足。

　　事业心，是职场竞争力的动力源。事业心的强弱，决定着职场竞争力的强弱。调查显示，近八成的“80后”青年认为自己的事业心强，其中认为自己的事业心“非常强”的人占23.9%、“比较强”的占53.0%，认为自己的事业心“比较弱”的人占极少数。

　　工作应变能力，能够直接衡量一个人的工作创新能力。调查显示，认为自己工作中的应变能力“很好”（11.9%）和“比较好”（49.1%）的“80后”青年超过六成。创新能力的高低，体现在各方面的工作行为之中。调查显示，表示对工作有过独到见解、解决过急难工作任务的“80后”青年占66.7%，表示承担过核心工作任务、有建议被领导采纳的占57.3%，表示有过创新项目的也占到40.1%。

　　开创工作局面的能力，是职场竞争能力的具体体现。“80后”青年开创工作局面的能力，是通过其单位分管领导的评价来测定的。调查显示，被单位分管领导认为工作局面开创能力“非常强”的“80后”青年占11.4%，“比较强”的占48.6%，合计达六成。另外，从“80后”青年的自我评价看，他们对自己工作效果的自评分平均为4.04分（按1-5分打分）。由此可以看出，“80后”青年开创工作局面的能力还相对不足，需要付出更大的努力。

　　（中国青少年研究会调研部供稿）