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2008年5月-11月中国青少年研究中心、中国青少年研究会和北京市新英才学校“从‘80后’青年的职场状况看我国的基础教育”课题组，对北京地区2590位在职“80后”青年和449位用人单位部门（人事）主管的问卷调查发现：当前，“80后”职场青年拥有较高的工作满意度和较强的工作成就感，但工作贡献度需要较大提升。

　　调查显示，“80后”青年的工作满意度较高，表示工作成就感强的人超过六成，其中表示“非常强”的占9.2%、“比较强”的占53.2%；表示对工作单位的归属感强的“80后”青年也超过六成，其中表示“非常强”的占7.5%、“比较强”的占55.1%；近六成的“80后”青年认为个人才能在工作中得到发挥，其中认为得到“充分发挥”的占11.7%，认为“基本发挥”的占48.2%。

　　调查还显示，大多数“80后”青年能够达到工作要求并较好地完成工作任务，在参加过上年度工作考核的“80后”青年中，“优秀”（28.2%）和“良好”（44.2%）的人超过七成，“合格”的占24.9%，“基本合格”的占2.1%，“不合格”的仅占0.6%。

　　调查显示，大多数“80后”青年认为，目前自己的收入水平、社会地位、职业声望、发展空间和职场成就处于“中等”上下，认为处于“上等”或“下等”的人很少；同自己的中学同学相比，认为自己目前的收入水平、社会地位、职业声望、发展空间、职场成就等处于“中等”的“80后”青年的比例最高，认为“上等”和“下等”的比例也很低。

　　个人工作能力水平的重要体现，是对工作单位的贡献程度。调查显示，有近六成的人认为对单位的贡献“一般”（51.6%）和“比较小”（7.1%），认为对单位的贡献“很大”（5.0%）和 “比较大”的（30.7%）不足四成。如何充分调动“80后”青年的工作积极性和主动性，增强他们对工作单位的贡献感，是一个值得关注的问题。