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为切实做好党的青年群众工作，增强基层团组织工作力量，拓宽联系青年渠道，丰富团组织工作资源、载体和内容。按照团省委、团市委《关于全面推进乡镇、街道团的组织格局创新工作的意见》文件要求，团洪江区委通过“四项到位”指导各乡（街）团（工）委采取“编制内与编制外相结合，选举与聘任相结合”的方式，积极选配基层团组织领导班子，截止目前，我区已全面完成乡（街）团（工）委领导班子选配工作。

  一、全面部署，坚持动员到位。

团组织格局创新工作以来，团洪江区委就组织乡（街）团（工）委负责人了召开了全区团工作部署会议、中期推进会议和不定期工作汇报会；同时，确定了各乡（街）团（工）委书记由团区委领导带队的领导联系点制度，分别就乡（街）人口、产业等经济社会发展状况及青年从业分布情况进行了深入调研，调研的同时也通过座谈，上门宣传，听取意见等方式在青年人中广泛宣传团组织格局创新的意义，不仅全面掌握了我区青年的年龄结构、文化程度、分布及需求情况，也为工作的开展奠定了良好的基础。

    二、加强组织领导，坚持组织机构到位。团洪江区委将这项工作与党建带团建有效的结合起来，成立了由区工委常委、区工委组织部部长唐艳明任组长、区工委组织部副部长宋先平、团区委书记马宏旺为副组长的领导小组，并联合区工委组织部制定下发了《洪江区乡街团的基层组织格局创新工作实施方案》，加强了团的基层组织格局创新领导班子选配工作的组织领导。

    三、明确工作任务，坚持指导到位。在工作开展中，团洪江区委严格按照实施方案及工作推进要求、对各乡街的工作进展情况制定进展表，划分等级。并要求对工作台帐进行及时整理和汇报，领导小组不定期督察，对乡（街）团（工）委的组织格局创新工作给予全面具体的工作指导。

    四、创新工作载体，坚持选配到位。在具体工作中，团洪江区委强调各乡街结合自身情况，选配好编内外团委班子，尤其强调要将真正有垂范作用，能带领广大青年致富创业、立足岗位的高素质优秀青年选配进班子。目前，洪江区三乡四街已全部完成团的领导班子配备。配备后的乡（街）团的领导班子成员中，编制外团委副书记及团委(工)委员占三分之一，平均年龄28.4岁，绝大多数为大专以上学历，其中研究生学历1人，本科学历的乡（街）团委班子成员占乡（街）团委班子的比例为66%，职业分布涵盖了卫生、教育、政法、基层社区干部、农村致富带头人、两新组织等领域。