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为了贯彻落实好中央、市委和上级团组织关于开展创先争优活动的部署和要求，并以此为契机，进一步加强全市共青团工作，团市委在全市基层团组织和团员中开展了创先争优活动。自活动启动以来，全市共青团组织以“服务青年出实招、品牌活动创新意”为主题，围绕“强基础、塑队伍、活氛围、树品牌”的工作方针，以培养“学习优、作风优、素质优”共青团干部队伍为重点，达到三项目标，即：推动全市经济社会跨越式发展、加强基层组织建设、提高团干综合素质。促进全市共青团工作科学发展，扎实推进创先争优活动的开展。

一、统一思想、行动迅速，全面启动创先争优活动

市创先争优活动动员大会一结束，我委迅速召开班子成员会议,传达了市委在全市基层党组织和党员干部中深入开展创先争优活动动员会精神，并就如何在团市委深入开展创先争优活动做出具体部署。制定了《团市委开展创先争优活动的实施方案》，并按照《市委组织部、市委宣传部关于在全市党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》要求，结合全市共青团工作实际，成立了以团市委书记为组长、副书记为副组长、全体党员干部为组员的全市共青团系统创先争优活动领导小组，对全市各乡镇、机关单位、学校团组织深入开展创先争优活动情况进行了解、沟通和指导。各级团组织均成立了创先争优活动领导小组，结合自身实际制订了详尽的活动实施方案。

二、创新载体，结合实际开展工作

我委紧紧围绕共青团实际，创新工作方法。以“服务青年出实招、品牌活动创新意”为主题，做到“四结合”：将“创先争优”活动与团干部作风建设相结合，将“创先争优”活动与业务工作相结合，将“创先争优”活动与基层团建工作相结合，将“创先争优”活动与团干部培养相结合。以五大举措全面推进洪江共青团创先争优活动。

（一）基层团组织建设出实招、见实效

1、扎实开展“牵手帮扶、助推基层”共建行动。按照上级团组织关于加强乡镇团组织建设的文件要求，成立共建领导小组，明确任务、强化措施、落实责任，积极为受助乡镇与帮扶单位牵线搭桥，扎实搞好接洽促进工作，先后为受助乡镇争取帮扶资金和物资合计2万余元；同时确定一批市内组织健全、效益好的企业单位与乡镇一级团组织建立联点帮扶对子，探索帮扶长效机制。2、加强两新组织团建工作成效显著。全力抓好“两新”组织团建工作，明确了工作思路和工作方法，上半年通过与工商联、民政局和工业经济局接洽，从全市“两新”组织中筛选了银都宾馆、宏城宾馆等15家企业和一批社会组织作为首批“两新”团建工作点，目前已经完成银都宾馆、阳光志愿社、法院的团建工作；房管局、公安局、劳动局完成了团支部换届工作，大学生村官团支部已初步完成选举工作。3、创新基层团组织格局有起色。通过积极争取市委领导支持，目前以市委名义下发的《中共洪江市委关于进一步加强和改进共青团和青年工作的意见》已进入拟发阶段，该文件为解决新时期共青团工作面临的困难制定了具体措施，提高了团组织的地位与保障水平，必将对我市共青团工作起到积极的推动作用。为推进乡镇一级团组织格局创新，目前我委正在黔城镇、江市镇试点建立由基层党组织负责人或班子成员兼任团工委书记的乡镇团工委制度，团工委与共青团组织合署办公，实行一个机构、双重职能。把青年工作委员会建设纳入乡镇党建和团建的总体格局，形成“党委领导，团委主抓，团青结合”的团组织工作新格局。

（二）围绕中心、服务大局，推进品牌活动深入开展

1、积极拓展志愿服务领域。在3月开展的志愿者集中服务活动期间，组织志愿者走上街头进行政策法规宣传，发放宣传资料3000余份；组织黔城、安江2000余名学生参与“创省卫•做文明小卫士”活动；在三月植树节期间，志愿者与市四大家领导一同参与“保护母亲河•共建青年林”活动，共参与植树9000余株，造林面积200余亩。在志愿者“三下乡”活动中，联合怀化医专前往土溪、深渡、洗马、龙船塘等偏远乡镇开展“关爱留守儿童，共享一片蓝天”主题活动，活动期间为当地留守儿童带来各种学习用品，专家医疗队为群众进行义诊并发放3万余元免费药品。2、组织全市广大青少年积极响应团中央为旱区捐水的号召，开展“甘露—送水行动”为灾区募集捐款1.4万余元，为玉树募集赈灾款8千余元。在“五·四”青年节成功举办了“时代先锋、青年楷模”先进事迹报告会，邀请了一批在新洪江经济社会跨越式发展中涌现出的优秀企业家、行业标兵，致富能手开展了一次先进事迹报告会，通过表彰先进、树立典型，激励广大团员青年和青少年向先进学习，激发他们的创业干事、建设家乡的热情。

（三）强化学习和培训

作为市“创先争优”活动领导小组成员单位，我委按照市委的统一部署，以积极姿态投入到活动中去，下发了《关于在全市开展‘争创学习型团组织、争当学习型团干部’活动的通知》的文件并制定了《全市共青团争做和共青团干部创先争优活动的实施方案》。围绕“两争”活动，着力抓好团干和青年精英培训工作。团市委着重抓好团市委机关干部的学习培训活动和乡镇团队干部、大学生村官等为主体的青年培训工作，先后安排60余名团队干部参加中青班、轻干班、乡镇团干部培训班等形式的培训活动。部分机关单位、中小学校团组织则采取学习讨论、座谈交流等不同形式，抓好各级团干部的学习培训活动，通过学习培训进一步提升广大团队干部、大学生村官的工作能力和综合素质。为建设一支具有执行力、亲和力、学习力和创新力的洪江团干部队伍打了了坚实的基础。