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创业就业

“80后”职场青年的基本状况之一：“80后”青年已经成为各行业中的一支重要力量，并逐步成为劳动力中的主力军；近九成的用人单位对“80后”青年表示欢迎

发布者：       发布时间：2010-02-24       点击: 1074次;

 
 “80后”作为一个人口概念，是指从1980年至1989年出生的一代年轻人。《2007年中国人口与就业统计年鉴》显示，到2006年年底，“80后”（即2006年16-25周岁的青年）占全国总人口的14.75%；根据2006年全国13.1448亿人口计算，“80后”的人口数应为1.939亿。

　　当前，相当一部分“80后”青年已经成长为我国劳动力的担纲者。他们在劳动力市场中所占份额增长迅速，在职业地位和社会声望上不断提高，正在成为各个行业的业务骨干、管理骨干和创新骨干。

　　2008年5月-11月，中国青少年研究中心、中国青少年研究会和北京市新英才学校“从‘80后’青年的职场状况看我国的基础教育”课题组，对北京地区2590位在职“80后”青年和449位用人单位部门（人事）主管的问卷调查发现：

　　（1）绝大多数用人单位都招聘过“80后”青年。在所调查的用人单位部门主管中，表示最近两年招聘过“80后”青年的占91.3%；其中，最近两年在所招聘的人员中，表示全部为“80后”青年的占7.3%，大部分为“80后”青年的占43.7%，一半左右为“80后”青年的占14.9%，小部分为“80后”青年的占20.9%。

　　（2）超过半数的用人单位“80后”青年占了半数以上。在所调查的用人单位部门主管中，表示全部职工均为“80后”青年的占0.9%，表示“80后”青年占大部分的为26.5%，占一半左右的为23.6%，占少部分的为46.1%。

　　（3）对“80后”青年表示欢迎的用人单位部门主管近九成，其中表示“非常欢迎”的占32.7%，“比较欢迎”的占57.0%；表示“无所谓”（7.8%）、“不太欢迎”（0.9%）和“说不清”（1.6%）的仅占10.2%。

　　（4）近八成的用人单位部门主管赞同应该给“80后”青年更多的发展机会，其中表示“非常赞同”的占20.3%，“比较赞同”的占57.5%；表示“无所谓”（11.1%）、“不太赞同”（6.5%）、“很不赞同”（1.1%）和“说不清”及没有回答（3.6%）的仅占二成多。

　　（中国青少年研究会调研部供稿）


 
 
 
 
 
 
 

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