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 2008年5月-11月，中国青少年研究中心、中国青少年研究会和北京市新英才学校“从‘80后’青年的职场状况看我国的基础教育”课题组，对北京地区2590位在职“80后”青年和449位用人单位部门（人事）主管的问卷调查发现：当前，“80后”职场青年能够较好地遵守社会公德和职业道德，但一些人的功利化倾向明显。

　　社会公德是社会得以延续和发展的基础，是社会全体成员必须普遍遵守的准则。总体而言，“80后”青年能够较好地遵守社会公德。调查显示，表示在日常工作和生活中“注意节约用水用电”的“80后”青年占69.0%；“保持公共卫生”（59.2%）、“爱护公共财物”（56.4%）、“节约纸张”（48.6%）、“减少一次性用品使用”（39.0%）、“不踩踏草地”（34.7%）以及为绿化环境“植树、养花”（29.6%）等社会公德行为，在“80后”青年中也得到了较好地体现。深入分析发现，“80后”青年在能够直接见效的公共道德层面（如节约用水用电、保持公共卫生、爱护公共财物等）比非直接见效的公共道德层面（如环保、绿化、公共生存空间等）身体力行的比例要高。

　　敬业精神、对所在单位的关心程度，以及工作的责任感和认真程度，是职业道德的具体体现。总体来说，“80后”青年的职业道德状况是良好的。调查显示，超过八成的“80后”青年认为自己的敬业精神强，给敬业精神的自评分平均为4.31分（打分标准是1-5分）；表示对所在工作单位“非常关心”的“80后”青年占31.2%，表示“比较关心”的占49.5%。从实际的行为表现看，“80后”青年在单位分管领导的评价中，其责任感水平与做事认真程度均得到比较高的认可：有82.2%的“80后”青年认为分管领导对其责任感评价“非常高”（26.6%）和“比较高”（55.6%），有81.8%的人认为分管领导对其做事的认真程度评价“非常高”（28.0%）和“比较高”（53.8%）。

　　调查表明，在实际工作中的道德意识和道德行为方面，尽管有明确道德原则的“80后”青年明显多于由功利思想主导的人，但一些人还是存在着明显的实用主义和功利化的倾向：对于“想方设法让领导高兴是无可非议的”、“为了让客户喜欢，说些违心的话也没有关系”、“上下级之间没有民主可言”三种说法，仍有一些“80后”青年持同意的态度，比例分别为24.2%、28.6%和30.8%；对于领导交办的涉及违法违纪的事情，只有四成多的“80后”青年表示坚决不做，却有三成多的人表示看情势而定。从中可以看出，对一些大是大非却又与个人利益相关的问题，部分“80后”青年出于现实和功利的考虑，采取的是实用主义和功利化的态度。

　　（中国青少年研究会调研部供稿）