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 2008年5月-11月，中国青少年研究中心、中国青少年研究会和北京市新英才学校“从‘80后’青年的职场状况看我国的基础教育”课题组，对北京地区2590位在职“80后”青年和449位用人单位部门（人事）主管的问卷调查发现：当前，“80后”职场青年多数人已适应现有的工作，具备了较强的工作能力和业务素质，但实践能力有待提高。

　　调查显示，近八成的“80后”青年表示已适应现有工作，其中“非常适应”的占18.6%，“比较适应”的占60.5%。具备较强的工作能力，是工作适应的基础。调查显示，认为自己的工作能力稳定的“80后”青年也近八成，其中“很稳定”的占22.0%、“比较稳定”的占56.9%。能否达到领导对工作上的要求，是工作能力的重要体现。调查显示，表示“完全能够达到工作要求”的“80后”青年占19.7%，“大部分能够达到工作要求”的占74.0%。对用人单位部门主管的调查也显示，认为“80后”青年“全部人能完成”工作任务的占3.3%，认为“大多数人能完成”的占81.1%。这表明，“80后”青年对自身工作能力的评价与用人单位的评价相一致。

　　实践能力体现在工作中，具体包括工作内容的计划性、工作安排的条理性、按时完成工作的情况等。比较而言，“80后”青年对工作中的计划性、条理性和信息收集处理能力的自我评价相对较低，自评的平均分分别为3.69分、3.87分和3.73分（按1-5分打分）。作为职业能力最基础的部分，“80后”青年在这些方面的不足势必会影响到他们的职场表现和职业发展，其实践能力还有待进一步提高。

　　（中国青少年研究会调研部供稿）